Benessere organizzativo

Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all’art. 20, c. 3 del d.lgs. 33/2013

PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE

La legge 04.11.2010 n. 183 ha innovato e ampliato la materia delle pari opportunità nel senso di una sempre maggiore riduzione delle discriminazioni e di una sempre maggiore valorizzazione del benessere di chi lavora. Le azioni positive rappresentano misure preferenziali per porre rimedio agli effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per guardare alla parità attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne e per riequilibrare la presenza femminile nei luoghi di lavoro. Con la deliberazione della Giunta comunale n. 56 del 29.05.2018 è stato confermato il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità. Ogni anno il Comune provvede ad approvare l’aggiornamento del Piano delle azioni positive triennale.

Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2018-2019-2020
Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2018-2019-2020
Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2015-2016-2017